Часто люди сталкиваются с предвзятыми замечаниями, звучащими как: "Ты слишком молода для руководящей должности" или "У вас уже не то время, чтобы менять профессию". В этом материале рассмотрены эффективные тактики, которые помогут справиться с такими комментариями без лишних конфликтов.
Типичные предвзятости
Что говорят молодым:
"Ты еще слишком молод для такой должности!"
Что хотелось бы ответить: "А вы не слишком стары для таких глупостей?"
Лучший ответ: "Давайте посмотрим на мой опыт, а не на веселье ваших стереотипов".
Что говорят взрослым:
"В вашем возрасте уже сложно осваивать новое"
Что хотелось бы ответить: "Зато я не трачу время на поиски, как сделать скриншот".
Лучший ответ: "Много успешных людей начали в зрелом возрасте, если вы не в курсе".
Как подготовиться к собеседованию
Возраст в резюме:
Можно указать:
- Опыт работы
- Ключевые достижения
- Профессиональные навыки
Необязательно указывать:
- Свой возраст
- Год завершения учебы
- Дата первого поцелуя
Вопросы на собеседовании:
Традиционный вопрос: "Сколько вам лет?"
Современный вопрос: "Какой у вас опыт?"
Ваш ответ: "Достаточно, чтобы успешно выполнить поставленные задачи и продолжать расти".
Стратегии противостоять предвзятости
Для молодежи:
"Ты слишком молод для повышения" — можно ответить: "Отлично! Это значит, у меня много энергии для новых достижений".
"Когда-то я... " — ваш ответ: "А в вашем возрасте я планирую занимать высокие должности".
Для взрослого поколения:
" Не слишком ли вы стары для стартапа?" — можно сказать: "Полковнику Сандерсу было 65, когда он стал успешным".
На вопрос: "Вам не кажется, что поздно менять профессию?" — ответьте: "Я как раз в том возрасте, когда знаю: никогда не поздно".
Аргументы за и против обмана о возрасте:
За:
- Защита от дискриминации
- Личная информация
- Важны навыки, а не дата рождения
Против:
- Ложь часто раскрывается
- Это может подорвать доверие
- Придется запоминать, что сказано
