Юлия Цыганкова, специалист в области HR и основатель Центра переподготовки и повышения квалификации «Профимейкер», выразила опасения насчет использования работодателями права направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование. В её комментарии в пресс-центре НСН указано, что данная практика может стать инструментом для давления и дискриминации.
Проблема с квалификацией работодателей
Согласно словам Цыганковой, работодатель зачастую не обладает необходимыми знаниями в области психологии, что ставит под сомнение его право отправлять сотрудника на медосмотр. Она подчеркнула, что в России есть ряд профессий, которые требуют ежегодного прохождения психологической экспертизы, и именно комиссии должны принимать решение о необходимости таких обследований, а не сами работодатели. Это создает риск использования направлений на экспертизу как средства для устранения неудобных сотрудников.
Общественное мнение и поддержка инициативы
Юлия Цыганкова отметила, что большинство россиян негативно относится к подобной практике. Более 80% опрошенных выразили опасения, что направление на психиатрическое освидетельствование может использоваться работодателями как форма давления на таких сотрудников, которые могут выразить свое недовольство по поводу руководства или условий труда. Это приводит к потенциальному превышению полномочий со стороны работодателей.
Новая инициатива Госдумы
Ранее член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб объяснила цель нововведения. Она подчеркнула, что новый порядок направлений на психиатрическое освидетельствование был введен с фокусом на безопасность всех граждан, будь то учащиеся в образовательных учреждениях или пассажиры общественного транспорта. Тем не менее, остается открытым вопрос о целесообразности и этичности реализации этой инициативы.
